特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

鸿蒙操作系统市场占有率首次超越iOS，标志着国产操作系统取得重大突破

北京 - 2024年6月18日 - 根据市场研究机构Counterpoint Research发布的最新数据，华为鸿蒙操作系统（HarmonyOS）在中国市场的份额在2024年第一季度达到了17%，首次超越了苹果iOS的16%，成为中国第二大移动操作系统。这一消息标志着国产操作系统在与安卓和iOS的竞争中取得了重大突破。

鸿蒙操作系统自2019年8月首次发布以来，一直致力于打造面向万物互联时代的全场景操作系统。经过多年的研发和积累，鸿蒙操作系统已经逐渐成熟，并开始在智能手机、平板电脑、智能手表等多种设备上搭载。

鸿蒙操作系统能够取得快速增长，得益于以下几个因素：

• 华为手机的强劲销量：华为是全球第三大智能手机厂商，拥有庞大的用户基数。随着华为手机销量的不断增长，鸿蒙操作系统的装机量也随之增加。
• 鸿蒙操作系统的独特优势：鸿蒙操作系统采用了分布式架构，能够实现多设备之间的无缝协作，为用户提供更加便捷、流畅的使用体验。此外，鸿蒙操作系统还具有开放、安全的特点，吸引了众多开发者和合作伙伴的加入。

尽管鸿蒙操作系统取得了令人瞩目的成绩，但其未来发展仍面临着一些挑战。首先，鸿蒙操作系统尚未完全摆脱对安卓的依赖，需要进一步提升自身的原创技术和核心竞争力。其次，鸿蒙操作系统的生态建设仍处于起步阶段，需要吸引更多开发者和用户加入。

总体而言，鸿蒙操作系统已经取得了良好的开局，并有望成为未来操作系统市场的重要竞争力量。随着鸿蒙操作系统的不断完善和发展，其市场份额有望进一步增长。

以下是新闻稿的几点补充:

• 除了智能手机、平板电脑和智能手表之外，鸿蒙操作系统还将陆续应用于智能家居、车载系统等更多领域。
• 华为已经成立了鸿蒙操作系统开源基金会，旨在推动鸿蒙操作系统的开源和共建。
• 多家国内手机厂商已经宣布将搭载鸿蒙操作系统，这将进一步扩大鸿蒙操作系统的市场份额。

我相信，随着鸿蒙操作系统的不懈努力，中国操作系统一定会取得更加辉煌的成就。